Diversity & Inclusion

「全員が活きる」を、
制度で支える。

鋳造業界は伝統的に男性中心、と言われてきました。私たち東亜工機は、その常識を一歩ずつ変えていきます。女性比率10%、シニア再雇用率92%、Uターン中途採用比率の継続向上。多様な人材が、それぞれのライフステージで挑戦できる環境を、制度として整えています。

10%

女性社員比率（製造業平均15%超え目標）

Female Ratio

12%

女性管理職比率（経理・総務・品質）

Female Managers

100%

育休復職率（産前産後＋育児1年）

Return Rate

92%

シニア（60歳以上）再雇用率

Senior Re-employment

17.8年

平均勤続年数

Avg. Years of Service

2.4%

障がい者雇用率（法定2.3%以上）

Disability Employment

Women at TOA KOKI

女性が活きる、5つの仕組み

育休最長3年・男女どちらも男性社員も含め、最長3年取得可能。育休中の昇給・賞与の調整あり、不利益なし。
復職時時短勤務（小学校就学まで）育休復帰後、時短勤務（6h/日）を子どもが小学校就学まで選択可能。フレックスとも併用可。
女性技術者ネットワーク（佐賀県内連携）東亜工機内＋佐賀県内製造業の女性技術者が定例で交流。キャリア相談、メンタリング、社外講師を招いた研修も。
女性管理職育成プログラム30代以上の女性社員を対象とした管理職候補プログラム。経営陣メンタリング、外部研修費補助。
女性向け工場見学会新卒・中途の女性候補者向けに、女性社員が案内する見学会を年4回実施。「鋳造業界は男社会」のイメージを覆す現場をご覧いただきます。

Senior Talent

シニア人材も、ここで力を発揮する

For 60s

定年後再雇用 92%

60歳定年後、希望者の92%が65歳まで再雇用。鋳造・機械加工の熟練技能は会社の財産。技能継承の重要性を経営が深く認識しています。

For Veterans

技能伝承マイスター制度

ターカロイ溶湯管理・遠心鋳造・大型シリンダライナ仕上げの熟練技能を持つシニア社員を「マイスター」として認定、若手への技能伝承を専任業務として制度化。報酬・職階面でも処遇。技能習得道場「錬磨」のメイン講師でもあります。

U-Turn / I-Turn

Uターン・Iターンを、全力でサポート

引越し費用全額会社負担関東・関西からのUターン・Iターン社員に対し、引越し業者費用を全額会社負担。
独身寮・社宅完備鹿島市内に独身寮（若手単身者向け）、社宅（家族帯同向け）あり。家賃は会社補助で実質月1万円以下。
家族同行の工場見学パートナー・お子様同行の工場見学・移住体感ツアー。鹿島市の暮らしを体感してから決断していただけます。
地元雇用推進パートナーの就職先紹介、お子様の保育園・学校情報提供、医療機関の紹介など、生活基盤の構築をワンストップでサポート。

Wellbeing

働きやすさを、制度で約束

フレックスタイム制（一部職種）事務系・技術系は柔軟調整可。製造現場はシフト勤務、ノー残業デー設定。
有給取得促進年16日（2025年実績平均）、計画的取得を推進。
健康診断 100%実施人間ドックは35歳以上で会社負担。歯科検診も。
メンタルヘルスケアストレスチェック・産業医・社外EAP（従業員支援プログラム）を整備。
住宅補助・社宅制度本社勤務月最大3万円、独身寮・社宅完備（鹿島市内）。Uターン・Iターン社員向けの引越補助も。
退職金制度確定拠出年金（DC）導入、企業型 + iDeCo 併用可。創業80年の歴史を支える手厚い制度。

あなたのライフ、東亜工機が受け止めます。

育児・介護・配偶者転勤・健康事情。働き方の制約は、対話で解決できる規模感です。

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「全員が活きる」を、制度で支える。